Meta Layoffs: मेटा आने वाले समय में निकालने वाला है अपने और कर्मचारियों को, जानें क्या है वजह…

नई दिल्ली। मेटा में छंटनी का मौसम अभी खत्म नहीं हुआ है। रिपोर्टों के अनुसार, मार्क जुकरबर्ग के स्वामित्व वाली कंपनी आने वाले सप्ताह में और अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है। मेटा ने पहले करीब 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। मेटा (जिसे पहले फेसबुक के नाम से जाना जाता था) ने अपने नवीनतम प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान हजारों कर्मचारियों को “सबपर रेटिंग” दी है, जो आने वाले महीनों में और छंटनी का संकेत देता है।

ब्लूमबर्ग न्यूज के मुताबिक, वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दूसरे दौर की छंटनी की जा सकती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि मेटा, जो विज्ञापन से बहुत पैसा कमाती थी, लेकिन अब “मेटावर्स” पर ध्यान केंद्रित करना चाहती है। कंपनी को पैसा बचाने की जरूरत है, इसलिए वे नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहे हैं। ये नौकरी में कटौती “सपाट” नामक एक अन्य चीज़ से संबंधित नहीं है जो कंपनी कर रही है। जो लोग नौकरियों में कटौती की इस योजना के बारे में जानते हैं, उनका कहना है कि यह वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के लिए किया जा रहा है, और निदेशकों और उपाध्यक्षों को उन लोगों की सूची बनाने के लिए कहा जा रहा है जिन्हें जाने दिया जा सकता है। कंपनी ने इस बारे में सार्वजनिक तौर पर कुछ नहीं कहा है।

मामले से वाकिफ लोगों के मुताबिक, छंटनी का अगला दौर अगले एक हफ्ते में पूरा हो सकता है। योजना पर काम कर रहे व्यक्ति मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग के आसन्न माता-पिता की छुट्टी से पहले इसे तैयार करने का प्रयास कर रहे हैं, जो अपने तीसरे बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। एक सूत्र ने उल्लेख किया कि वे उनके जाने से पहले योजना को अंतिम रूप देने की उम्मीद करते हैं।

पहले, मेटा के प्रबंधकों ने लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों को “सबसे मिलते हैं” की रेटिंग दी, जो कि कंपनी में दूसरी सबसे कम रेटिंग है। सबसे कम रेटिंग, “कुछ मिलते हैं”, ऐसा कुछ नहीं है जो कंपनी अक्सर देती है। कंपनी के एक प्रवक्ता के मुताबिक, यह रेटिंग जाहिरा तौर पर उच्च गुणवत्ता वाले काम और लंबी अवधि की सोच को प्रोत्साहित करने के लिए दी गई है।

वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि मेटा के वरिष्ठ अधिकारियों को उम्मीद है कि आने वाले हफ्तों में कम रेटिंग के कारण और अधिक कर्मचारी कंपनी छोड़ देंगे। यदि पर्याप्त कर्मचारी स्वेच्छा से नहीं छोड़ते हैं, तो कंपनी छंटनी के दूसरे दौर पर विचार कर सकती है। रेटिंग का कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, क्योंकि कई लोग उन्हें नौकरी के नए अवसरों की तलाश के लिए एक संकेत के रूप में ले सकते हैं। कथित तौर पर मेटा दक्षता बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या को और कम करने की योजना बना रहा है। जुकरबर्ग ने कहा कि वह 2023 को मेटा के लिए दक्षता का वर्ष बनाना चाहते हैं। इसने कुछ स्टाफ सदस्यों को यह शिकायत करने के लिए प्रेरित किया है कि “शून्य कार्य” किया जा रहा है क्योंकि प्रबंधक अपने आने वाले वर्कलोड की योजना बनाने में असमर्थ रहे हैं।

इन रिपोर्टों के जवाब में, मेटा ने कहा है कि वह तेजी से निर्णय लेने के लिए अपने संगठनात्मक ढांचे को समतल करने और मध्य प्रबंधन की कुछ परतों को हटाने पर काम कर रहा है। यह अपने इंजीनियरों को अधिक उत्पादक बनने में मदद करने के लिए एआई उपकरण भी तैनात कर रहा है। हालांकि, मेटा ने आगामी छंटनी की खबरों पर कोई टिप्पणी नहीं की। ऐसा प्रतीत होता है कि मेटा की हालिया प्रदर्शन समीक्षा कंपनी में और अधिक छँटनी का प्रस्ताव हो सकती है। कुछ कर्मचारियों को दी गई कम रेटिंग के परिणामस्वरूप उनमें से अधिक कंपनी छोड़ सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप छंटनी का एक और दौर हो सकता है।